في ســابق، نؤمن أن بناء الحلول المبتكرة لا تكتمل دون بناء مجتمع حقيقي يفهمها ويستطيع تطبيقها.
ولهذا السبب، لا نرى المجتمع كمساحة ترويجية، بل كـ مسؤولية واستثمار استراتيجي لدعم تطوير بيئة العمل في المنطقة.
نحن ننشئ هذا المجتمع من أجل:
- خلق وعي صحيح بمفاهيم التلعيب وتطوير بيئات العمل:
كثير من ممارسات الموارد البشرية الحالية تعتمد على أساليب تقليدية. دور المجتمع أن ينقل المعرفة الحديثة بطريقة عملية، تساعد في تحسين بيئات العمل بناءً على أسس علمية وتجارب تفاعلية.
- دعم المستشارين والخبراء في الموارد البشرية:
عبر توفير أدوات، أفكار قابلة للتطبيق، وتجارب مستوحاة من الواقع، يصبح المجتمع منصة حقيقية للمستشارين والخبراء لدعم جهودهم مع عملائهم ومؤسساتهم.
- تمكين جمهور الموارد البشرية بمحتوى عملي:
الموظفون ومديرو الموارد البشرية بحاجة يومية لأفكار وأدوات تساعدهم في تحقيق نتائج ملموسة، والمجتمع سيكون مصدرًا موثوقًا للأفكار الجاهزة للتنفيذ.
- تحويل المعرفة إلى ممارسة واقعية:
عبر تجارب تفاعلية وأمثلة حقيقية، نساعد الأعضاء على تطبيق التلعيب ليس كمفهوم نظري، بل كأداة عملية تساهم في رفع الإنتاجية وتحفيز الموظفين.
بناء علاقة قائمة على الشراكة وليس المبيعات:
نؤسس مجتمعًا يشعر فيه الأعضاء أن ســابق شريك حقيقي في تطويرهم المهني، لا مجرد مقدم منتج أو خدمة، مما يجعل الثقة والاعتماد على المنصة جزءًا طبيعيًا من رحلة تطورهم.
